我们经常会看到这样的现象：
非常优秀的老师，自己的孩子却是学渣，甚至还调皮捣蛋……
职场的强人，领导属下勇攀辉煌，自己的孩子却问题不断……
事业成功的老总，钱多得花不完，孩子却早早的辍学了……
为什么事业的成功不能复制在教育上？为什么下属对自己如此信服，朋友对自己如此敬爱，孩子却不把自己放在眼里？

其实，家庭教育是一件走“心”的事情，孩子最需要的不是父母事业上的强大，而是内心的“强大”。
事业上佼佼者的父母，往往会把这种“自信”带到亲子关系里，带着“我有本事，我总是对的”心态来教育孩子。
你总是对的，孩子就是错的。你总是强势，孩子就只能被你压制。这都会影响孩子成长所需的认可和价值感。

孩子不是你的同事，也不是你的下属。
同事和下属，你只要带领他们挣钱，他们就认可你。
但是孩子，需要的是认可，是接纳，是自主，是支持，是陪伴。
而佼佼者父母总是批评孩子，总是觉得忙事业的时间更加宝贵，总是希望孩子按照自己所说的来，因为自己是成功人士。
这与孩子的需求有些背道而驰。

雅方咨询提醒“佼佼者父母”，做父母和做事业是不同的：
第一，不要把工作的姿态带到家庭教育里。
孩子和你是平等的，你并不因为事业的成功而高孩子一等。
回到家，你不再是老总，不再是领头人，你只是一个父亲，你需要用柔软的身段来展现父亲的慈爱，给心爱的儿子带去快乐，而不是带来成功经验。

第二，重视自己的孩子。
多花时间陪伴孩子，不要让孩子觉得父母的工作比他更重要。
金山银山能带来保障，但不能带来幸福。
要重视亲子关系的培养，如果和孩子关系糟糕，天天因为孩子的事情头疼，那么我们搞事业也会没滋没味。

第三，教育孩子时少些目的和功利。
陪孩子玩就是玩，不要去想浪费工作的时间值不值。
也不要用交易的方式去和孩子沟通，因为一旦用交易，感情就淡薄了。

如果把孩子教育好了，你会得到滋养，做事业也会更有精力。